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戶外拓展安全管理體系建立要素分析。在昆明戶外拓展中，昆明戶外拓展學(xué)員們參加的都是事前制定好內(nèi)容與規(guī)則的活動(dòng)，這些活動(dòng)現(xiàn)已將可能出現(xiàn)的心思問題提早設(shè)計(jì)好，參加活動(dòng)的學(xué)生自然會(huì)表現(xiàn)出不同層次的體會(huì)。有一種體會(huì)瞬間，在拓展練習(xí)中稱為“高峰體會(huì)”：指積累進(jìn)行著某種技術(shù)學(xué)習(xí)或進(jìn)行某種活動(dòng)的盡力進(jìn)程中所獲得的高的體會(huì)。這個(gè)瞬間有以下幾個(gè)特征。

1．過多的占用職工的業(yè)余時(shí)間。

2．基于組織者的個(gè)人喜好來設(shè)置團(tuán)建活動(dòng)項(xiàng)目。

3．逼迫職工做一些很不甘愿的取樂行為。

4．組織者的官僚作風(fēng)引發(fā)職工惡感情緒。

職工來到企業(yè)工作的直接原因是為了生計(jì)(賺錢)，但同時(shí)他們還期望可以獲得進(jìn)步和提升，可以在一個(gè)情投意合的大家庭中找到歸屬感。所以組織團(tuán)建活動(dòng)的目的不能僅僅停留在幾項(xiàng)娛樂節(jié)目上，還要讓職工充分展現(xiàn)自己的人格魅力，并很大限度地開掘其潛能，然后提高職工的自信心和榮譽(yù)感。

昆明戶外拓展公司假如把企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)看作是一項(xiàng)人力資源出資的話，那么企業(yè)就要衡量投入產(chǎn)出比是否到達(dá)預(yù)期。昆明單位拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)僅僅把團(tuán)建活動(dòng)作為周末加班，或是占用職工業(yè)余時(shí)間的一種方法，那么這很可能會(huì)起到舍本逐末，拔苗助長的效果。