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拓展培訓(xùn)后要注重反饋大伙兒的感受。昆明拓展培訓(xùn)是一種戶(hù)外互動(dòng)性的體驗(yàn)式培訓(xùn)。昆明拓展培訓(xùn)借用一種團(tuán)隊(duì)互動(dòng)及創(chuàng)新解決問(wèn)題游戲的形式，提高參訓(xùn)者在參與過(guò)程得到更多的團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)，在拓展訓(xùn)練的過(guò)程中暴露團(tuán)隊(duì)的缺點(diǎn)和存在的問(wèn)題，通過(guò)討論分享得以解決并讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)更具凝聚力。

從而到達(dá)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的目的，讓人愈加珍惜如今的生活，鍛煉人們的身體，讓人在肉體和身體上都得到的滿(mǎn)足。戶(hù)外拓展鍛煉是指經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)，對(duì)久居城市的人停止的一種野外生存鍛煉。拓展鍛煉通常應(yīng)用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境。

作為人力資源部門(mén)]的培訓(xùn)員真正想要使培訓(xùn)的結(jié)果,使整個(gè)培訓(xùn)結(jié)果的工作人員始終要使培訓(xùn)結(jié)果發(fā)揮作用。因此,培訓(xùn)后 的調(diào)查反饋是非常重要的。只有讓員工意識(shí)到團(tuán)建培訓(xùn)的記憶,他才能不斷地從團(tuán)建培訓(xùn)中體驗(yàn)到真相。因此,在拓展培訓(xùn)中， 有必要以各種形式反映員工的各種照片、碎片和語(yǔ)言。尋找可供員工學(xué)習(xí)和使用的材料。只有這樣,才能把這種培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用 到工作中去。

昆明拓展培訓(xùn)公司為企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了一種很好的方法 ,而將短期培訓(xùn)效果應(yīng)用到長(zhǎng)期工作實(shí)踐中是判斷團(tuán)建培訓(xùn)成功與 否的重要標(biāo)準(zhǔn)。昆明單位拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行這種訓(xùn)練時(shí),不能用片刻的輕松和愉悅來(lái)代替整個(gè)訓(xùn)練的效果。團(tuán)隊(duì)建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程 ,要用 靈活的人性管理來(lái)構(gòu)建我們的團(tuán)隊(duì),這樣我們的團(tuán)隊(duì)才能更加團(tuán)結(jié)、更加穩(wěn)定。